一支球隊能從一個無冠的賽季,迅速轉(zhuǎn)變?yōu)閲鴥?nèi)三冠王,這背后絕不僅僅是球員實力的提升,更關(guān)鍵的是主教練帶來的一整套全新的理念和紀(jì)律。我們來分析一下,漢斯·弗利克在上任后,為巴塞羅那制定的那10條嚴(yán)格規(guī)定,就能明白這支球隊為什么能脫胎換骨。
弗利克的這套規(guī)則,核心就是打造一個極致職業(yè)化的環(huán)境,把控好每一個能影響比賽結(jié)果的細(xì)節(jié)。
首先,是在時間和日程管理上的絕對嚴(yán)謹(jǐn)。他要求球員必須在訓(xùn)練開始前90分鐘到達(dá),并且必須在俱樂部吃早餐,這是為了保證團隊的集體性和準(zhǔn)備工作的充分性。所有比賽日,即使是主場,球員也必須到酒店集合,以確保專注、避免意外。甚至在客場比賽后,如果比賽太晚或者飛行時間太長,球隊會選擇在外過夜,優(yōu)先保證球員的恢復(fù)和休息。在假期方面,他也嚴(yán)格限制,每周通常只休息一天,以保持球隊的勢頭和敏銳度。
其次,是對球員身體狀態(tài)的科學(xué)化管理。弗利克恢復(fù)了每日稱重的慣例,并且強制要求所有球員都在俱樂部的食堂,按照營養(yǎng)師準(zhǔn)備的餐食來進餐。訓(xùn)練中,他的強度非常高,經(jīng)常模擬比賽場景,并利用GPS技術(shù)來追蹤每一位球員的跑動數(shù)據(jù)和體能輸出,確保每個人都達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)。他還恢復(fù)了比賽日早上的激活訓(xùn)練,這在科學(xué)上被證明能提高球員的專注力。
最有意思的是,他在紀(jì)律管理上的哲學(xué)。弗利克廢除了前任教練的罰款制度,他認(rèn)為職業(yè)球員應(yīng)該能為自己的行為負(fù)責(zé),他更愿意給予信任。但他與球員的關(guān)系,又是建立在“尊重與承諾”的基礎(chǔ)之上,他雖然平易近人,但同時也明確表示,不會容忍任何越界行為。這種權(quán)威和信任之間的平衡,為整個球隊定下了基調(diào)。
那么,這套嚴(yán)格的體系,對于新加盟的馬庫斯·拉什福德來說,意味著什么?我們知道,他在曼聯(lián)的后期,正是因為紀(jì)律和投入度的問題而備受批評?,F(xiàn)在他來到了一個要求極高的環(huán)境,同樣的寬松將不復(fù)存在。弗利克的這套方法,對他來說既是挑戰(zhàn),也是一個機會。高強度的訓(xùn)練,以及一種基于信任的職業(yè)化管理,是有可能重新激活拉什福德的。但前提是,他必須完全接受并融入這個以集體為先、紀(jì)律嚴(yán)明的體系,才能在這里獲得長期的未來。
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